Η Ελλάδα μπαίνει σε φάση επανεκκίνησης του τουρισμού και το ενδιαφέρον πλέον στρέφεται στους εποχικά εργαζόμενους των ξενοδοχείων. Με ΚΥΑ που δημοσιεύτηκε ορίζεται τί ακριβώς θα ισχύσει για το εποχικό προσωπικό των ξενοδοχείων που μέχρι σήμερα ήταν στον «αέρα». Οπως εξηγεί στο iefimerida.gr ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς, τα βασικά σημεία της νέας ΚΥΑ για τα ξενοδοχεία είναι 9:
1) Οι επιχειρήσεις (ξενοδοχεία) υποχρεούνται να επαναπροσλάβουν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2020 τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που είχαν κατά μέσο όρο τα δυο προηγούμενα έτη (2018 – 2019)
2) Υποχρεούνται, επιπλέον, να επαναπροσλάβουν τους ίδιους εργαζόμενους που απασχόλησαν το 2019
3) Μετά την επαναπρόσληψη μπορούν να τους θέσουν σε αναστολή
4) Οι εργαζόμενοι , σε αυτή την περίπτωση, θα λαμβάνουν αποζημίωση ειδικού σκοπού 534 ευρώ τον μήνα
5) Αν το ξενοδοχείο αγγίζει πληρότητα 20% υποχρεωτικά επαναφέρει στην εργασία από την αναστολή το 1/3 των εργαζομένων
6) Αν το ξενοδοχείο αγγίζει πληρότητα 50% υποχρεωτικά επαναφέρει στην εργασία από την αναστολή το 2/3 των εργαζομένων
7) Οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων των οποίων ανακαλείται οριστικά η αναστολή δεν δύναται να τεθούν εκ νέου σε αναστολή.
8) Οι επιχειρήσεις μπορούν να εντάσσουν του εργαζομένους που βγαίνουν από την αναστολή στο πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ με μειωμένο ωράριο έως και 50%
9) Οι εργαζόμενοι που τίθενται στο πρόγραμμα συνεργασία θα λαμβάνουν από το κράτος το 60% των αποδοχών που αντιστοιχούν στις ώρες που δεν εργάστηκαν
Σύμφωνα με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) χρειάζονται διευκρινίσεις για τους εργαζόμενους στα γραφεία ευρέως εργασίας (ενοικιαζόμενοι) καθώς και για το προσωπικό που απασχολείται με μονοήμερες συμβάσεις (εξτρά).
Πηγή: iefimerida.gr
