Οι παροχές σε είδος με διάφορα κουπόνια που προσφέρουν οι επιχειρήσεις στους εργαζόμενους αποτελούν πλέον ένα ολοένα και πιο συνηθισμένο τρόπο αύξησης του εισοδήματος, αντί των αυξήσεων στους μισθούς.
Η φορολογική νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένα όρια, μέχρι τα οποία ορισμένες παροχές δεν υπολογίζονται ως εισόδημα από μισθωτή εργασία, ενώ όταν τα όρια αυτά ξεπερνιούνται, το υπερβάλλον ποσό μπορεί να φορολογηθεί.
Τι ισχύει για τα κουπόνια σίτισης
Ιδιαίτερη φορολογική μεταχείριση έχουν τα κουπόνια σίτισης που παρέχονται από τους εργοδότες στους εργαζόμενους.
Σήμερα, το ποσό που απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος ανέρχεται σε 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα. Σε ετήσια βάση, αυτό αντιστοιχεί περίπου σε 1.400 ευρώ, ανάλογα με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών.
Εφόσον η αξία των κουπονιών υπερβαίνει το συγκεκριμένο όριο, το επιπλέον ποσό θεωρείται παροχή σε είδος και φορολογείται ως εισόδημα από μισθωτή εργασία.
Το όριο των 6 ευρώ βρίσκεται, μάλιστα, στο επίκεντρο αιτήματος των κοινωνικών εταίρων προς το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών για την αύξησή του στα 10 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα.
Ένας στους τέσσερις εργαζόμενους λαμβάνει κάρτες σίτισης
Σύμφωνα με στοιχεία του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ, περίπου το 25% των εργαζομένων στην Ελλάδα λαμβάνει κουπόνια ή κάρτες σίτισης από τον εργοδότη του, είτε σε τακτική είτε σε περιστασιακή βάση.
Η χρήση τους, ωστόσο, δεν περιορίζεται στην αγορά έτοιμου φαγητού.
Συγκεκριμένα, το 95,7% των εργαζομένων χρησιμοποιεί τις κάρτες σίτισης στα σούπερ μάρκετ για βασικές ανάγκες του νοικοκυριού, γεγονός που αναδεικνύει τη σημασία της συγκεκριμένης παροχής για το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων.
Διαβάστε περισσότερα στο δημοσίευμα του www.newsit.gr πατώντας ΕΔΩ
