Τι δείχνει η φετινή έρευνα της Deloitte για τη Gen Z και τους Millennials σε ένα πλαίσιο αυξημένων απαιτήσεων στην αγορά εργασίας
Καθώς οι νέοι της Gen Z και οι Millennials προχωρούν στην ενήλικη ζωή και σε ρόλους ηγεσίας, επαναπροσδιορίζουν την έννοια της προόδου στην εργασία δίνοντας συχνά προτεραιότητα στη σταθερότητα, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την ευημερία (well-being), έναντι της επαγγελματικής ανέλιξης, σύμφωνα με την έρευνα 2026 Global Gen Z and Millennial Survey της Deloitte.
Στη 15η χρονιά της, η έρευνα βασίζεται στις απαντήσεις περισσότερων από 22.500 συμμετεχόντων από τους Gen Zs και τους Millennials σε 44 χώρες, καθώς και σε ποιοτικά στοιχεία από επιχειρηματικούς ηγέτες.
«Εδώ και δεκαπέντε χρόνια, η έρευνα αυτή αποτυπώνει πώς οι Gen Zs και οι Millennials ανταποκρίνονται στις αλλαγές, αλλά και πώς τις διαμορφώνουν», δηλώνει η Elizabeth Faber, Deloitte Global Chief People & Purpose Officer.
«Οι γενιές αυτές έχουν ήδη μετασχηματίσει την εργασία με απτό τρόπο και πλέον λαμβάνουν συνειδητές αποφάσεις σχετικά με το πότε και υπό ποιες προϋποθέσεις επιδιώκουν ηγετικούς ρόλους και σημαντικές αποφάσεις ζωής. Τα φετινά ευρήματα δείχνουν ότι πρόκειται για προσαρμοστικές γενιές, πραγματιστικές και συνειδητές ως προς την έννοια της προόδου, ακόμη και καθώς η οικονομική πίεση και η ραγδαία τεχνολογική αλλαγή αυξάνουν τις απαιτήσεις».
Στην Ελλάδα ειδικότερα, σε ένα περιβάλλον αυξημένων οικονομικών πιέσεων, οι νέες γενιές δίνουν προτεραιότητα στη σταθερότητα, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, το AI και την αίσθηση σκοπού.
