Σε μια εποχή ραγδαίας τεχνολογικής αλλαγής, το ερώτημα για τις επιχειρήσεις δεν είναι μόνο πώς θα αξιοποιήσουν την τεχνητή νοημοσύνη, αλλά και ποιοι θα τη διαμορφώσουν. Και όπως φαίνεται, η απάντηση ίσως βρίσκεται ακριβώς στους εργαζόμενους που σήμερα κινδυνεύουν να μείνουν εκτός αγοράς.
Οι εταιρείες που ποντάρουν στην αυτοματοποίηση για να αντικαταστήσουν εργαζομένους της Generation Z σε θέσεις εισαγωγικού επιπέδου, ενδέχεται να διαπράττουν ένα στρατηγικό λάθος με μακροπρόθεσμες συνέπειες. Αυτό τουλάχιστον υποστηρίζει ο Andrew McAfee, ερευνητής στο Massachusetts Institute of Technology, τονίζοντας ότι η αποκοπή της νέας γενιάς από την αγορά εργασίας αποδυναμώνει όχι μόνο το παρόν, αλλά και το μέλλον των επιχειρήσεων.
Όπως εξηγεί, η εμπειρία στον χώρο εργασίας αποτελεί βασικό στάδιο εκπαίδευσης: οι νέοι εργαζόμενοι μαθαίνουν αναλαμβάνοντας απλούστερα καθήκοντα δίπλα σε πιο έμπειρους επαγγελματίες. Η υπερβολική και πρόωρη αυτοματοποίηση, ωστόσο, διακόπτει αυτήν την αλυσίδα, στερώντας από τις εταιρείες τη δυνατότητα να καλλιεργήσουν μελλοντικά στελέχη.
Ο McAfee επισημαίνει ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι είναι συχνά πιο ανοιχτοί σε νέες τεχνολογίες, σε αντίθεση με μεγαλύτερες ηλικίες που τείνουν να παραμένουν σε καθιερωμένες πρακτικές. Έτσι, η μείωση των προσλήψεων entry-level μπορεί να στερήσει από τις εταιρείες τόσο την καινοτομία όσο και τους μελλοντικούς ειδικούς στην AI.
Πιέσεις και απαισιοδοξία για τη Gen Z
Η προειδοποίηση αυτή έρχεται σε μια περίοδο όπου η Gen Z αντιμετωπίζει ήδη δυσκολίες στην αγορά εργασίας. Οι αγγελίες για θέσεις εισαγωγικού επιπέδου στην πλατφόρμα Handshake έχουν μειωθεί, ενώ η ανεργία για νέους πτυχιούχους παραμένει σχετικά υψηλή.
Η αβεβαιότητα εντείνεται και από τις ίδιες τις προσδοκίες των νέων: σχεδόν 9 στους 10 απόφοιτους ανησυχούν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα αντικαταστήσει τέτοιες θέσεις, σύμφωνα με στοιχεία της Monster.
Διαβάστε περισσότερα στο δημοσίευμα του πατώντας ΕΔΩ
