Παρά το γεγονός ότι η καταναλωτική εμπιστοσύνη παραμένει σε ιδιαίτερα χαμηλά επίπεδα, οι εργαζόμενοι σε θέσεις με βάρδιες εμφανίζονται πιο θετικοί απέναντι στην εργασία τους σε σχέση με πέρυσι, σύμφωνα με νέα έρευνα της Deputy που παρουσιάζει το CNBC.
Η ετήσια έρευνα της εταιρείας,η οποία παρέχει υπηρεσίες προγραμματισμού βαρδιών, ανθρώπινου δυναμικού και διαχείρισης προσωπικού σε μικρές επιχειρήσεις, καταγράφει μικρή άνοδο στο ποσοστό των εργαζομένων που δηλώνουν θετικά συναισθήματα στο τέλος της βάρδιάς τους, αλλά και αισθητή μείωση όσων δηλώνουν δυσαρεστημένοι.
Συγκεκριμένα, το 78,9% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν ότι αισθάνονται θετικά μετά το τέλος της βάρδιάς τους, ποσοστό ελαφρώς υψηλότερο από πέρυσι. Αντίθετα, το ποσοστό όσων δηλώνουν δυσαρεστημένοι υποχώρησε στο 5,9%, από 6,6% έναν χρόνο νωρίτερα, σημειώνοντας τη χαμηλότερη επίδοση στην τετραετή ιστορία της έρευνας.
Η εικόνα αυτή έρχεται σε αντίθεση με μια σειρά άλλων μετρήσεων στις ΗΠΑ, όπως εκείνες του Πανεπιστημίου του Μίσιγκαν, της Federal Reserve Bank of New York και του Conference Board, οι οποίες καταγράφουν ανησυχία των νοικοκυριών για την οικονομική τους κατάσταση, αλλά και ανασφάλεια γύρω από την απασχόληση.
Ο ρόλος της Gen Z
Σύμφωνα με τη Deputy, τα ευρήματα συνδέονται και με τις δημογραφικές αλλαγές στην αγορά εργασίας των βαρδιών, καθώς η Gen Z, δηλαδή οι γεννημένοι από το 1997 έως το 2012, αποτελεί πλέον το μεγαλύτερο τμήμα του συγκεκριμένου εργατικού δυναμικού.
«Το αποτέλεσμα αυτό έρχεται σε μια περίοδο σημαντικών αλλαγών στην αγορά εργασίας», δήλωσε η διευθύνουσα σύμβουλος της Deputy, Silvija Martincevic, επισημαίνοντας ότι οι εργαζόμενοι σε διαφορετικά στάδια ζωής έχουν και διαφορετικές εμπειρίες στον χώρο εργασίας.
Σε επίπεδο γενεών, οι νεότεροι εργαζόμενοι εμφανίζονται πιο θετικοί, με τη Gen Alpha να καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό θετικών απαντήσεων, στο 88,88%, και τη Gen Z να ακολουθεί με 78,42%.
