Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο καθορισμού των μισθών και στις διαδικασίες πρόσληψης εργαζομένων φέρνει ο νόμος 5316/2026, μέσω του οποίου ενσωματώνεται στο ελληνικό δίκαιο η ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια και την εξασφάλιση ίσων αποδοχών μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Με τις νέες ρυθμίσεις να τίθενται σε εφαρμογή από την 1η Νοεμβρίου 2026, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προχώρησε στην έκδοση αναλυτικής εγκυκλίου, στην οποία περιγράφονται οι υποχρεώσεις των εργοδοτών και τα δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.
Υποχρεωτικό σύστημα αμοιβών με αντικειμενικά κριτήρια
Από την έναρξη εφαρμογής του νέου πλαισίου, κάθε εργοδότης, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησής του, θα πρέπει να διαθέτει γραπτώς τεκμηριωμένο σύστημα καθορισμού των αποδοχών. Βασική επιδίωξη είναι να διασφαλίζεται στην πράξη ότι εργαζόμενοι που εκτελούν ίδια εργασία ή εργασία αντίστοιχης αξίας λαμβάνουν ισότιμη αμοιβή.
Τα συστήματα αυτά θα πρέπει να επιτρέπουν την αντικειμενική σύγκριση διαφορετικών θέσεων εργασίας, να προσδιορίζουν με σαφήνεια τα επιμέρους στοιχεία των αποδοχών και να στηρίζονται σε κριτήρια που δεν συνδέονται με το φύλο. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται τα επαγγελματικά προσόντα, οι απαιτούμενες δεξιότητες, η προσπάθεια που καταβάλλεται, το επίπεδο ευθύνης, οι συνθήκες απασχόλησης και η προϋπηρεσία.
Για τις επιχειρήσεις που υπάγονται σε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, προβλέπεται η δυνατότητα αξιοποίησης των μισθολογικών κλιμακίων που ήδη καθορίζονται από τη συγκεκριμένη σύμβαση.
Αλλαγές στις αγγελίες εργασίας και ενημέρωση για τον μισθό πριν από τη συνέντευξη
Το νέο νομοθετικό πλαίσιο εισάγει ουσιαστικές διαφοροποιήσεις και στη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Ειδικότερα, απαγορεύεται η αναγραφή στοιχείων που αφορούν το φύλο ή την οικογενειακή κατάσταση σε αγγελίες εργασίας, προκηρύξεις θέσεων και εσωτερικούς κανονισμούς επιχειρήσεων.
Διαβάστε περισσότερα στο δημοσίευμα του www.newmoney.gr πατώντας ΕΔΩ
