Μισθολογικό χάσμα μεταξύ δημόσιου – ιδιωτικού τομέα
Οι αμοιβές στο Δημόσιο είναι σημαντικά χαμηλότερες έναντι του ιδιωτικού τομέα και το μισθολογικό χάσμα υπέρ του ιδιωτικού τομέα διευρύνθηκε μεταξύ 2022 και 2023 λόγω της αύξησης των κατώτατων μισθών στον ιδιωτικό τομέα. Αυτό προκύπτει από την τρίτη ανάλυση επικαιρότητας για το 2025 του Κέντρου
Αμοιβές: Κλείνει η «ψαλίδα» του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών – Τι δείχνουν στοιχεία
Ψάχνοντας τη νέα πύλη δεδομένων του ΙΟΒΕ, Greeceinnumbers, μεγάλο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία για την αγορά εργασίας και ειδικότερα αυτά των μισθών στα οποία αποτυπώνεται πολύ ξεκάθαρα και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα. H αλήθεια είναι, παρατηρώντας τα στοιχεία,
Έρχεται εξίσωση αμοιβών ανδρών και γυναικών – Στο 13% το μισθολογικό χάσμα σήμερα
Την ενσωμάτωση κοινοτικής οδηγίας η οποία έχει στόχο την ενίσχυση της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας, μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής προβλέπει το ενοποιημένο σχέδιο κυβερνητικής πολιτικής για το
Τέλος στο απόρρητο των αμοιβών – γέφυρα στο μισθολογικό χάσμα
Νέα ευρωπαϊκή συμφωνία έρχεται να φέρει διαφάνεια στις αμοιβές ανδρών και γυναικών και στη χώρα μας, όπου οι Ελληνίδες αμείβονται κατά μέσο όρο 10,4% λιγότερο από τους συναδέλφους τους· κυρώσεις και πρόστιμα στους εργοδότες που δεν τηρούν τους κανόνες Μια μικρή