Νέο τοπίο διαμορφώνεται στην αγορά εργασίας, με αλλαγές που δεν μένουν στα χαρτιά, αλλά περνούν στην καθημερινότητα εργαζομένων και επιχειρήσεων. Από τις ίσες αμοιβές και τη μισθολογική διαφάνεια, μέχρι τη δυνατότητα «σπαστής» άδειας και την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, το εργασιακό πλαίσιο γίνεται πιο αυστηρό, πιο ψηφιακό και ταυτόχρονα πιο απαιτητικό.
Τι αλλάζει στην αγορά εργασίας
Στο επίκεντρο των αλλαγών βρίσκεται η μισθολογική διαφάνεια, μία παρέμβαση που επιχειρεί να βάλει τέλος σε ένα από τα πιο «κλειστά» σημεία της αγοράς δηλαδή το πώς καθορίζονται οι αμοιβές μέσα στις επιχειρήσεις. Με το νέο πλαίσιο για τις ίσες αμοιβές, οι εργοδότες θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι άνδρες και γυναίκες αμείβονται ισότιμα για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Ο υποψήφιος εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει από πριν την αρχική αμοιβή ή το εύρος του μισθού για τη θέση που διεκδικεί
Η αλλαγή αυτή αγγίζει ήδη τη διαδικασία πρόσληψης. Ο υποψήφιος εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει από πριν την αρχική αμοιβή ή το εύρος του μισθού για τη θέση που διεκδικεί, ενώ ο εργοδότης δεν θα μπορεί να τον ρωτά πόσα έπαιρνε στην προηγούμενη εργασία του. Με άλλα λόγια, η διαπραγμάτευση του μισθού παύει σταδιακά να γίνεται στο σκοτάδι.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα ενημέρωσης για τα επίπεδα αμοιβών σε αντίστοιχες θέσεις. Αυτό σημαίνει ότι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία για το πώς αμείβονται εργαζόμενοι που κάνουν ίδια ή ισοδύναμη εργασία. Πρόκειται για μια αλλαγή που μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική, ειδικά σε επιχειρήσεις όπου υπάρχουν μισθολογικές αποκλίσεις χωρίς σαφή αιτιολόγηση.
διαβάστε περισσότερα στο ρεπορτάζ του www.ot.gr πατώντας ΕΔΩ
