Έως το 2030 οι εργαζόμενοι (γενιά Ζ) αναμένεται ότι θα αποτελούν περίπου το 1/3 του παγκόσμιου ανθρώπινου δυναμικού και οι ανάγκες τους φαίνεται να διαφέρουν σημαντικά από αυτές των προηγούμενων γενιών.
Σε ένα εργασιακό περιβάλλον που διαρκώς μεταβάλλεται καλούνται να αντιμετωπίσουν τεράστιες προκλήσεις, να ξεπεράσουν εμπόδια, να εναρμονίσουν τις αξίες της εταιρείας που εργάζονται με τις προσωπικές τους.
Γενιά Ζ: Χαμηλοί μισθοί, χαμηλή ικανοποίηση
Οι μισθοί ξεκινούν συνήθως από τον κατώτατο (880 ευρώ μεικτά), με περιορισμένες προσαυξήσεις λόγω έλλειψης προϋπηρεσίας. Οι ευκαιρίες για υψηλότερες αποδοχές εξαρτώνται από την εκπαίδευση, την εξειδίκευση και την κάλυψη από κλαδικές συμβάσεις. Παρά τις μικρές αυξήσεις, η οικονομική πίεση, η χαμηλή αγοραστική δύναμη και η εργασιακή αβεβαιότητα τους οδηγούν στα όριά τους. Πολλοί εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, εποχικές δουλειές ή πλατφόρμες gig economy (π.χ., delivery), που προσφέρουν χαμηλή σταθερότητα και παροχές.
Διαβάστε περισσότερα στο ρεπορτάζ του in.gr πατώντας εδώ
