Σχεδόν μισό εκατομμύριο πολίτες βρήκαν δουλειά τα τελευταία πέντε χρόνια, ενώ η ανατομία στην αγορά εργασίας και η σύγκριση 2019-2024 δείχνει ότι οι πολιτικές που ακολουθούνται φέρνουν απτά αποτελέσματα.
Σύμφωνα με την ΕΡΓΑΝΗ, ενώ το 2019 εργάζονταν 2.303.109 άτομα, το 2024 εργάζονται 2.800.666, δηλαδή 497.557 άτομα περισσότερο, μια αύξηση της τάξης του 21,6%. Εξ ου και η ανεργία έπεσε σε μονοψήφιο νούμερο για πρώτη φορά μετά από 14 χρόνια, στο 9,6%.
Επιπλέον, τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας αποτυπώνουν τα θετικά αποτελέσματα των μέτρων που ελήφθησαν τα τελευταία 5 χρόνια: Ψηφιακή κάρτα εργασίας, μείωση ασφαλιστικών εισφορών, ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης κ.ο.κ.
Παράλληλα, η μισθολογική εξέλιξη ακολουθεί την ανιούσα:
Ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 27,7% και από 650 ευρώ το 2019 έφτασε 830 ευρώ το 2024. Ο μέσος μισθός αυξήθηκε κατά 20,8% τα τελευταία 5 χρόνια και από €1.036 τον Ιούλιο του 2019 ανέβηκε στα €1.252 τον Ιούλιο 2024.
Διακηρυγμένος στόχος της κυβέρνησης είναι ως το τέλος της τετραετίας ο κατώτατος μισθός να ανέλθει σε 950 και ο μέσος μισθός στα 1.500 ευρώ.
Ακόμη πιο ενθαρρυντικό είναι το γεγονός ότι εκτός από περισσότερες, οι δουλειές είναι πλέον και πιο καλοπληρωμένες.
Ύψος μισθού έως 1.000 ευρώ: Μεγάλη βελτίωση, με μείωση 15 ποσοστιαίων μονάδων, ήτοι σήμερα λαμβάνει το 54,3% των εργαζομένων, όταν το 2019 λάμβανε το 69,3% των εργαζομένων. Το ποσοστό των εργαζόμενων μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα που λαμβάνει μισθό άνω των 1.000 ευρώ έχει αυξηθεί κατά 49% σε σχέση με τον Ιούλιο του 2019, από 30,7% σε 45,7%.
Αναλυτικά τα στοιχεία της ανατομίας της αγοράς εργασίας από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θεσμοθετήθηκε με τον ν. 4808/2021 με σκοπό:
Την πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, καθότι εξασφαλίζεται η παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου εργασίας, καταπολεμώντας τις καταχρηστικές πολιτικές των αδήλωτων υπερωριών και των παράνομων μεταβολών και υπερβάσεων του εργασιακού χρόνου.
Τη διαφάνεια στους ελέγχους από την Επιθεώρηση Εργασίας και κατ’ επέκταση την αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής, που πλήττουν πρωτίστως τους εργαζόμενους και τις συνεπείς επιχειρήσεις και υπονομεύουν τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος της χώρας.
Πορεία εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας:
Οι εργαζόμενοι σε Βιομηχανία και Λιανεμπόριο εντάχθηκαν πιλοτικά στο μέτρο από την 1/1/2024 ενώ από την 1/7/2024 το μέτρο τέθηκε σε πλήρη εφαρμογή για τους συγκεκριμένους κλάδους.
Από τον Σεπτέμβριο του 2024, η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα επεκταθεί στους κλάδους του τουρισμού και του επισιτισμού, πρώτα σε πιλοτική φάση και εν συνεχεία σε πλήρη.
Σταδιακά επεκτείνεται στο σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας.
Εφαρμόζεται ήδη με επιτυχία σε: τράπεζες, μεγάλα σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security και ΔΕΚΟ.
Φάσεις εφαρμογής του μέτρου και αριθμητικά στοιχεία ανά κλάδο:
Βάσει στοιχείων από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, στο καθεστώς ψηφιακής κάρτας είναι ήδη ενταγμένοι οι κάτωθι κλάδοι ανά φάση υλοποίησης:
1η Φάση:
01/06/2022:
Τράπεζες (34 Επιχειρήσεις)
Σούπερ-μάρκετ με πάνω από 250 εργαζόμενους (18 Επιχειρήσεις)
2η Φάση:
16/02/2023:
Ασφαλιστικές Εταιρίες (119 Επιχειρήσεις)
Εταιρίες Security (567 Επιχειρήσεις)
04/2023:
ΔΕΚΟ (14 Επιχειρήσεις)
Σύνολο εργαζομένων 1ης και 2ης Φάσης υλοποίησης της ΨΚΕ: περίπου 150.000
3η Φάση:
01/01/2024 (πιλοτικά) – 1/7/2024 (πλήρης εφαρμογή):
Βιομηχανία (25.300 Επιχειρήσεις)
Λιανικό Εμπόριο (47.500 Επιχειρήσεις)
Σύνολο εργαζομένων 3ης Φάσης υλοποίησης της ΨΚΕ: περίπου 600.000
Συνολικά, έως σήμερα, έχουν ενταχθεί περίπου 73.000 επιχειρήσεις με 750.000 εργαζομένους.
Κλάδοι προς ένταξη στις επόμενες φάσεις υλοποίησης:
• 4η Φάση:
09/2024 (πιλοτικά) – αρχές 2025 (πλήρης εφαρμογή)
Τουρισμός
Εστίαση
Ο αριθμός των εργαζομένων που αναμένεται να ενταχθούν στο μέτρο κατά την 4η φάση εφαρμογής του θα οριστικοποιηθεί μετά τον ακριβή προσδιορισμό των υπόχρεων επιχειρήσεων.
Πρόστιμα και κυρώσεις:
Αν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει ξεκινήσει την απασχόλησή του στις κτιριακές εγκαταστάσεις του εργοδότη του, χωρίς να υφίσταται σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, επιβάλλονται σημαντικά διοικητικά πρόστιμα και κυρώσεις από τους Επιθεωρητές Εργασίας.
Το ίδιο θα συμβεί, εάν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει «νόθα» σήμανση της Κάρτας του, με την οποία δηλώνει δήθεν την αποχώρησή του από την επιχείρηση, ενώ, στην πραγματικότητα, εξακολουθεί να εργάζεται, πραγματοποιώντας αδήλωτη υπερωριακή απασχόληση.
Περιπτώσεις δικαιολογημένης μη σήμανσης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας:
Εργαζόμενοι με τηλεργασία.
Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων με μη σταθερό τόπο παροχής εργασίας, ο οποίος μεταβάλλεται συνεχώς μέσα στην ημέρα.
Διευθυντικά στελέχη.
Στοιχεία για την αύξηση δηλωθεισών υπερωριών:
Προφανώς η οικονομία έχει μεγαλώσει και έχουν αυξηθεί οι θέσεις εργασίας.
Ακόμη και έτσι, βάσει στοιχείων του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, διαπιστώνεται ότι από την έναρξη εφαρμογής του μέτρου της ψηφιακής κάρτας εργασίας το 2021, η αύξηση των δηλωθεισών υπερωριών σε σχέση με τα προηγούμενα έτη είναι σημαντική για όλους τους κλάδους που έχουν ενταχθεί.
Χάρη στην ΨΚΕ και την καταπολέμηση της αδήλωτης υπερωριακής εργασίας, οι υπερωρίες πλέον καταγράφονται και πληρώνονται κανονικά.
Διαβάστε περισσότερα εδώ
Πηγή: iefimerida.gr
