Στην αγορά εργασίας o ψηφιακός μετασχηματισμός δεν αποτελεί ένα μακρινό στόχο. Σύντομα δεν θα αποτελεί απλώς μια αλλαγή του «πού» ή του «πότε» δουλεύουμε αλλά μια ριζική, δομική αναθεώρηση που θα αλλάξει άρδην το εργασιακό τοπίο…
Η παραδοσιακή δομή του οκταώρου και η υποχρεωτική φυσική παρουσία σε γραφεία θα θεωρούνται μέχρι το 2050 παρωχημένα μοντέλα
Για δεκαετίες, η ζωή του μέσου εργαζόμενου καθοριζόταν από τη ρουτίνα «σπίτι-γραφείο» και συνοδευόταν από ένα αυστηρό ωράριο. Η νέα διεθνή έρευνα της International Workplace Group δείχνει ότι το 2050 αυτό το μοντέλο θα φαντάζει αναχρονιστικό, όπως η γραφομηχανή.
Μετασχηματισμός στην αγορά εργασίας
Η οργάνωση της εργασίας, όπως τη γνωρίζουμε από τις απαρχές της δεύτερης βιομηχανικής επανάστασης, βρίσκεται αντιμέτωπη με μια μη αναστρέψιμη διαδικασία δομικού μετασχηματισμού. Η καθιέρωση του σταθερού οκταώρου, η ανάγκη για συγκεντρωτικές εταιρικές εγκαταστάσεις και η υποχρέωση της φυσικής παρουσίας αποτέλεσαν τα θεμέλια της παραγωγικής διαδικασίας για περισσότερο από έναν αιώνα. Ωστόσο, η σύγκλιση της εκθετικής τεχνολογικής προόδου και των μεταβαλλόμενων κοινωνικοοικονομικών αναγκών καθιστά το μοντέλο αυτό παρωχημένο, σύμφωνα με τους συντάκτες της έκθεσης υπό τον τίτλο «Work Reimagined: The Office of 2050».
διαβάστε περισσότερα στο ρεπορτάζ του www.in.gr πατώντας ΕΔΩ
