Η οδηγία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου που θεσπίστηκε το 2023 ορίζει την ίση αμοιβή ανάμεσα στα δύο φύλα για εργασία ίσης αξίας.
Από την Ε.Ε. ξεκαθαρίζεται ότι η οδηγία για ίση αμοιβή μεταξύ φύλων πρέπει να μεταφερθεί στο εθνικό δίκαιο έως τις 7 Ιουνίου 2026.
- Τον σεβασμό της αρχής της ισότητας αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας
- Την απαγόρευση κάθε άμεσης ή έμμεσης μισθολογικής διάκρισης λόγω φύλου
- Την μισθολογική διαφάνεια και την επιβολή του δικαιώματος ίσης αμοιβής
Τι ισχύει τώρα
Στην Ελλάδα έχει ήδη θεσπιστεί και λειτουργεί το μέτρο της υποχρεωτικής ποσόστωσης 33% για τις γυναίκες στα Διοικητικά Συμβούλια εταιρειών (αφορά εταιρείες με συγκεκριμένα κριτήρια), αλλά και ποσοστώσεις φύλου σε συλλογικά όργανα, ακόμα και στις υποψηφιότητες των βουλευτικών εκλογών.
Στην ΕΕ, οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο 11% λιγότερο ανά ώρα από τους άνδρες, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat. Σε βάθος 15ετίας το ποσοστό αυτό έχει μειωθεί κατά 6%.
Στην κορυφή του μισθολογικού χάσματος με έμφυλα κριτήρια βρίσκεται η Εσθονία με ποσοστό 18,8%. Ο Υπουργός Οικονομικών της χώρας δήλωσε την περασμένη εβδομάδα ότι: «Η Εσθονία θα προτιμούσε να πληρώσει πρόστιμο για να αναβάλει την εφαρμογή της νομοθεσίας της ΕΕ για τη διαφάνεια των μισθών, παρά να αυξήσει το βάρος στις επιχειρήσεις».
Διαβάστε περισσότερα στο δημοσίευμα του www.newsit.gr/ πατώντας ΕΔΩ
