Σε ένα περιβάλλον όπου η έλλειψη εξειδικευμένων ταλέντων παραμένει έντονη και η τεχνητή νοημοσύνη επιταχύνει τον ψηφιακό μετασχηματισμό, οι εργοδότες επαναπροσδιορίζουν τις στρατηγικές τους, επενδύοντας σε ανταγωνιστικές αποδοχές, ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, αναβάθμιση δεξιοτήτων και σύγχρονες τεχνολογίες.
Σύμφωνα με την έρευνα HR Trends της Randstad, που εντοπίζεται στη Β. Ελλάδα, η αγορά εργασίας συνεχίζει να μετασχηματίζεται, με τις επιχειρήσεις να αναζητούν ολοένα και περισσότερο εργαζομένους που συνδυάζουν τεχνικές γνώσεις με ισχυρές ανθρώπινες δεξιότητες. Η ανθεκτικότητα, η προσαρμοστικότητα και η ευελιξία παραμένουν οι πλέον περιζήτητες δεξιότητες για τα επόμενα τρία χρόνια, με το 66% των επιχειρήσεων να τις θεωρεί καθοριστικές, έναντι 61% το 2025.
Την ίδια στιγμή, οι ψηφιακές δεξιότητες ενισχύουν περαιτέρω τη σημασία τους, αυξάνοντας από 52% σε 61%, ενώ ακολουθούν η ομαδικότητα (54%), η αυτοπαρακίνηση (51%), η ενσυναίσθηση (46%) και οι δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης (42%), οι οποίες συνεχίζουν να κερδίζουν έδαφος στις προτεραιότητες των εργοδοτών.
Στη διαδικασία στελέχωσης, οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικές δυσκολίες στην εύρεση των κατάλληλων υποψηφίων. Το 55% των επιχειρήσεων θεωρεί την προσέλκυση ταλέντων τη μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζει, ενώ ακολουθούν η διαχείριση των προσδοκιών σχετικά με τα πακέτα αποδοχών και παροχών (52%), η έλλειψη ταλέντων (44%) και η διαχείριση της έλλειψης συγκεκριμένων δεξιοτήτων (41%).
