Οι άνδρες είναι πιο πιθανό από τις γυναίκες να αξιοποιούν εξωτερικές επαγγελματικές ευκαιρίες ως διαπραγματευτικό χαρτί για να εξασφαλίσουν υψηλότερες αποδοχές στην υφιστάμενη εργασία τους, γεγονός που συμβάλλει στη διατήρηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, σύμφωνα με μελέτη του Rockwool Foundation Berlin, την οποία επικαλείται το Reuters και δημοσιεύθηκε την Κυριακή.
Τα βασικά συμπεράσματα της μελέτης είναι τα εξής:
• Η Οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη Διαφάνεια στις Αποδοχές (EU Pay Transparency Directive) τέθηκε σε ισχύ τον Ιούνιο και αναμένεται να βελτιώσει την πληροφόρηση σχετικά με τις μισθολογικές διαφορές εντός των επιχειρήσεων.
• Μεταξύ εργαζομένων που απασχολούνται στον ίδιο χώρο εργασίας και στο ίδιο επάγγελμα, οι άνδρες αμείβονται κατά μέσο όρο 8% περισσότερο από τις γυναίκες.
• Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι εξωτερικές ευκαιρίες απασχόλησης οδηγούν σε αυξήσεις μισθών για τους άνδρες στις ήδη υπάρχουσες θέσεις εργασίας τους, ενώ οι γυναίκες που βρίσκονται στην ίδια κατάσταση δεν αποκομίζουν αντίστοιχα οφέλη, παρότι έχουν την ίδια πιθανότητα με τους άνδρες να αλλάξουν εργοδότη.
Διαβάστε περισσότερα στο δημοσίευμα του www.insider.gr/ πατώντας ΕΔΩ
