Επαγγελματίες της γενιάς Ζ δεν πιστεύουν ότι η εργασία τους μπορεί να τους προσφέρει περισσότερα χρήματα ή καλύτερη επαγγελματική εξέλιξη· «Δεν πρόκειται να κάνω περισσότερα απ’ όσα χρειάζεται»
Το να μην παίρνετε την εργασία σας στα σοβαρά έχει λάβει μία νέα ονομασία: σιωπηρή παραίτηση.
Η φράση αυτή έχει συγκεντρώσει εκατομμύρια προβολές στο TikTok, καθώς νέοι σε ηλικία επαγγελματίες δεν επιθυμούν να «ξεπεράσουν τον εαυτό τους» στην καριέρα τους, χαρακτηρίζοντας αυτή την έλλειψη ενθουσιασμού ως μια μορφή «παραίτησης». Δεν πρόκειται, ωστόσο, για πραγματική παραίτηση, τονίζουν οι εν λόγω επαγγελματίες. Στην ουσία, παραμένετε κανονικά στην εταιρεία όπου εργάζεστε – αλλά, ταυτόχρονα, αφιερώνετε περισσότερο χρόνο και σε πράγματα που κάνετε εκτός εργασίας.
Τα εν λόγω βίντεο στο TikΤok ποικίλλουν – μπορεί να αφορούν απλές σκέψεις εργαζομένων για την εύρεση ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ή και διάφορα σαρκαστικά αστεία. Ορισμένοι εργαζόμενοι θέτουν αυστηρά όρια μεταξύ υπερωριών και οικογένειας, ώστε να μπορούν να διαχωρίζουν την επαγγελματική από την προσωπική τους ζωή. Άλλοι εργάζονται κανονικά το οχτάωρό τους, κάνοντας απλώς όσα χρειάζεται για να βγάλουν τα προς το ζην. Πολλοί, ακόμη, δήλωσαν ότι θα ήθελαν η καριέρα τους να μην ορίζει την ταυτότητά τους.
Φυσικά, όταν ξεκινάμε να αποτελούμε μέρος του εργατικού δυναμικού, συνειδητοποιούμε ότι το να έχουμε μία θέση εργασίας δεν είναι κάτι το απλό. Το να «κουμαντάρουμε» τους εργοδότες μας και τον τρόπο με τον οποίο «κακομεταχειρίζονται» τους εργαζομένους τους δεν ήταν ποτέ εύκολη υπόθεση. Πολλοί, ακόμη, από τους εργαζομένους, που όταν είναι νέοι υποστηρίζουν ότι δεν τους ενδιαφέρει να ανελιχθούν στην ιεραρχία, καταλήγουν, εν τέλει, να αλλάξουν άποψη.
Η διαφορά, σήμερα, έγκειται στο ότι αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν TikTok και ότι υπάρχουν διάφορα hashtag που μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να εκφραστούν. Και οι εν λόγω εικοσάρηδες εντάχθηκαν στον κόσμο της εργασίας, κατά τη διάρκεια της πανδημίας του κοροναϊού, με ό,τι κι αν αυτό συνεπάγεται, όπως, π.χ. η δυσκολία να τεθούν όρια μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Πολλοί εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι είναι και πάλι έτοιμοι να αποτελέσουν μέρος της σημερινής ισχυρής αγοράς εργασίας. Πρόσφατα, ωστόσο, στοιχεία από τη Gallup καταδεικνύουν ότι η αφοσίωση των εργαζομένων στα καθήκοντά τους δεν είναι η ίδια με παλιά.
Εργαζόμενος 41 ετών, στις ΗΠΑ, δήλωσε ότι, όταν άκουσε πρόσφατα για τον νέο όρο που κυκλοφορεί στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, συνειδητοποίησε ότι και ο ίδιος έκανε ήδη όσα προσδιόριζε ο όρος αυτός, καθώς δεν επέτρεπε στο εργασιακό άγχος να τον καταβάλλει, όπως παλιά.
«Αυτό που παρουσιάζει μεγαλύτερο ενδιαφέρον, όμως, είναι ότι τίποτα δεν έχει αλλάξει», είπε σε βίντεό του στο TikTok. «Συνεχίζω να εργάζομαι το ίδιο σκληρά. Συνεχίζω να πετυχαίνω εξίσου πολλά. Απλώς δεν αγχώνομαι και δεν “σκίζομαι” όπως παλιά».
Έρευνα της Gallup αναδεικνύει ότι, στις ΗΠΑ, η αφοσίωση των εργαζομένων κάθε ηλικίας στην εργασία τους έχει αρχίσει να μειώνεται σημαντικά. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια του πρώτου τριμήνου, τα χαμηλότερα ποσοστά αφοσίωσης στην εργασία (31%) παρατηρηθήκαν στη γενιά Z και στους νεότερους σε ηλικία millennials – γεννημένους από το 1989 και έπειτα.
Ο Τζιμ Χάρτερ, επικεφαλής της έρευνας της Gallup για τον εργασιακό χώρο και την ευημερία, δήλωσε ότι αυτό που περιέγραφαν οι εργαζόμενοι ως «σιωπηρή παραίτηση» ταίριαζε απολύτως με τα χαρακτηριστικά που διέθετε ομάδα πολλών ατόμων στους οποίους τέθηκαν ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της έρευνας. Την εν λόγω ομάδα ο ίδιος κατέταξε στην κατηγορία των «μην δεσμευμένων» – των εργαζομένων, δηλαδή, θα πάνε στη δουλειά τους και θα κάνουν μόνο όσα χρειάζεται – και τίποτα περισσότερο. Πάνω από το ήμισυ των εργαζομένων (54%), που συμμετείχαν στην έρευνα της Gallup και γεννήθηκαν μετά το 1989, ανήκουν στην κατηγορία αυτή.
Πηγή: in.gr
