Πόσο είναι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών και τι κάνει το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για να μειώσει τις ανισότητες.
Δείτε το Infographic του NEWS 24/7. Το 1957, με τη Συνθήκη τη Ρώμης, θεσμοθετήθηκε η αρχή της “ίσης αμοιβής για ίση εργασία”. Αρκετά χρόνια αργότερα, το 1995, υιοθετήθηκε η Διακήρυξη του Πεκίνου, η οποία στοχεύει στην εξασφάλιση μεγαλύτερης ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών ανά τον κόσμο.
Τον ίδιο στόχο έχει και η Παγκόσμια Διάσκεψη του ΟΗΕ για τις Γυναίκες, η οποία είναι αφοσιωμένη στην ισότητα των φύλων και στην ενδυνάμωση των γυναικών, καθώς και στην ένταξη της ισότητας των φύλων στους Στόχους της Αειφόρου Ανάπτυξης.
Παράλληλα, στο άρθρο 8 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αναφέρεται ότι «σε όλες τις δράσεις της, η Ένωση επιδιώκει να εξαλειφθούν οι ανισότητες και να προαχθεί η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών».
Παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί τα τελευταία χρόνια χάρη -και- στα παραπάνω, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων παραμένει σημαντικό και οι ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας εξακολουθούν να αποτελούν ένα σοβαρό ζήτημα.
Τι είναι το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων και πώς υπολογίζεται;
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι η διαφορά μεταξύ των μέσων ετήσιων αποδοχών μεταξύ γυναικών και ανδρών. Βασίζεται στους μισθούς που καταβάλλονται απευθείας στους εργαζόμενους πριν αφαιρεθεί ο φόρος εισοδήματος και οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Μόνο οι επιχειρήσεις με 10 εργαζομένους και άνω λαμβάνονται υπόψη στους υπολογισμούς. Η μέση διαφορά των αμοιβών μεταξύ των φύλων στην ΕΕ ανερχόταν στο 12.7% το 2021.
Διαβάστε περισσότερα εδώ
πηγη news247.gr
