Τα ταλέντα σήμερα διεκδικούν περισσότερα και αναζητούν εργασιακά περιβάλλοντα, που δεν ανταποκρίνονται μόνο στις δεξιότητές τους, αλλά και στις αξίες, τις φιλοδοξίες και τον τρόπο ζωής τους, καθιερώνοντας μια νέα βάση με πολύπλευρες προσδοκίες και κίνητρα.
Σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor της Randstad, το 51% των εργαζομένων θα αποχωρούσε εάν δεν είχε καλές σχέσεις με τον προϊστάμενό του, ενώ το 31% έχει ήδη παραιτηθεί λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης στη διοίκηση. Παράλληλα, η κουλτούρα συνεργασίας και το αίσθημα του «ανήκειν» αναδεικνύονται ως εξίσου σημαντικά με την αμοιβή, ενισχύοντας την ανάγκη για μια πιο ανθρωποκεντρική προσέγγιση.
Διαβάστε περισσότερα στο δημοσίευμα του www.insider.gr πατώντας ΕΔΩ
