Μια σημαντική νομοθετική πρωτοβουλία που ενισχύει την εργασιακή ασφάλεια των ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ) προωθήθηκε πρόσφατα από το Υπουργείο Εσωτερικών. Σύμφωνα με το άρθρο 67 του Νόμου 5149/2024, δίνεται η δυνατότητα στους δήμους να προσλάβουν με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) τα άτομα με αναπηρία που εργάζονταν μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2023 σε κοινωφελείς δημοτικές επιχειρήσεις που διαλύθηκαν, στο πλαίσιο των αλλαγών της σχετικής νομοθεσίας.
Η διάταξη αυτή έρχεται να αποκαταστήσει τις ισορροπίες μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών εργαζομένων ΑμεΑ και να διασφαλίσει τη συνέχεια της απασχόλησής τους. Οι εργαζόμενοι που εντάσσονται στη ρύθμιση είχαν προσληφθεί μέσω επιχορηγούμενων προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) και πλέον οι δήμοι μπορούν να συνεχίσουν την απασχόλησή τους, εφόσον το επιθυμούν και το επιτρέπουν οι οικονομικές τους δυνατότητες.
Η εφαρμογή της νέας νομοθεσίας
Συνεπώς, με τις διατάξεις του άρθρου 67 του ν.5149/2024, δίνεται η δυνατότητα στους δήμους, εφόσον κατέστησαν καθολικοί διάδοχοι των κοινωφελών επιχειρήσεων που λύθηκαν υποχρεωτικά με το άρθρο 29 του ν.5056/2023, να προσλάβουν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου το προσωπικό ΑμεΑ που απασχολείτο στις ανωτέρω επιχειρήσεις κατά την 31η.12.2023 μέσω του προγράμματος επιχορήγησης από τη Δ.ΥΠ.Α. Νέων Θέσεων Εργασίας για ΑμεΑ, στο πλαίσιο της συνταγματικά κατοχυρωμένης προστασίας των συμπολιτών μας με αναπηρίες.
Η εφαρμογή της νέας νομοθεσίας αναμένεται να βελτιώσει την ποιότητα ζωής πολλών εργαζομένων και να ενισχύσει την ισότητα στις επαγγελματικές ευκαιρίες. Ήδη αρκετοί δήμοι μελετούν τη διαδικασία ενσωμάτωσης των εργαζομένων ΑμεΑ στο μόνιμο προσωπικό τους, δίνοντας έτσι ένα ηχηρό μήνυμα κοινωνικής ευαισθησίας και δίκαιης μεταχείρισης.
