Τι αποτρέπει τους πάνω από μισό εκατομμύριο ανέργους και τις ελληνικές επιχειρήσεις να… συναντηθούν, με αποτέλεσμα το ποσοστό ανεργίας, παρότι μειώνεται, να παραμένει σε σημαντικά υψηλά επίπεδα (10,9% τον Μάρτιο σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ) και σχεδόν 9 στις 10 επιχειρήσεις να δηλώνουν πως αναζητούν –μάταια– εργαζομένους; Γιατί ακόμη και οι επιχειρήσεις που προχώρησαν τον τελευταίο χρόνο σε προσλήψεις δηλώνουν πως σε ποσοστό πάνω από 30% δυσκολεύτηκαν να βρουν προσωπικό, ενώ ένα 17,2% εκτιμά πως ο βαθμός δυσκολίας είναι τόσο μεγάλος που δεν θα καλυφθούν σωστά οι ανάγκες τους; Και γιατί οι επιχειρήσεις αναζητούν όχι μόνο άκρως εξειδικευμένα και καταρτισμένα στελέχη, αλλά ακόμη κι ανειδίκευτους εργάτες, και μάλιστα για να καλυφθούν ανάγκες σε όλους τους κλάδους της εγχώριας οικονομικής δραστηριότητας; Και τέλος, γιατί οι επιχειρήσεις δεν αυξάνουν τους μισθούς προκειμένου να καλύψουν τις ανάγκες τους;
Η έλλειψη «ταλέντων», η αναντιστοιχία προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας, οι πολλές κενές θέσεις εργασίας παράλληλα με την υψηλή ανεργία αποτελούν πολλές μορφές του ίδιου εξαιρετικά σύνθετου προβλήματος, που παρατηρείται σε παγκόσμιο επίπεδο εδώ και τουλάχιστον μία 10ετία, και εσχάτως (τα τελευταία δύο χρόνια) έκανε την εμφάνισή του πολύ έντονα και στη χώρα μας. Πρόκειται για το αποτέλεσμα πολλών τάσεων και στρεβλώσεων στις αγορές εργασίας, στους διαφορετικούς δηλαδή κλάδους και επαγγέλματα, στην οικονομία, στο εκπαιδευτικό σύστημα αλλά και στην κοινωνία, το οποίο η «Κ» επιδιώκει σήμερα να αναδείξει με τη βοήθεια οικονομολόγων που από τη θέση τους έρχονται καθημερινά σε επαφή με το πρόβλημα.
διαβάστε την συνέχεια του θέματος στο www.kathimerini.gr πατώντας εδώ
