Εγγυημένες αποδοχές για το 25% των ωρών απασχόλησης σε μηνιαία βάση θα δικαιούνται οι εργαζόμενοι που θα συνάπτουν τις νέου τύπου συμβάσεις με “κατά παραγγελία απασχόληση”.
Οι νέες συμβάσεις ελαστικής εργασίας, (άρθρο 10 νόμου 5053/2023) προστίθενται στη βεντάλια των ευέλικτων μορφών απασχόλησης που θα μπορούν να επιλέγουν εργαζόμενοι και εργοδότες για περιστασιακές ή έκτακτες ανάγκες που μέχρι πρότινος γινόταν χωρίς κανόνες και τις περισσότερες φορές τέτοια απασχόληση ήταν αδήλωτη.
Με την θέσπιση κανόνων διασφαλίζεται πρώτον η υποχρέωση από τους εργοδότες να αναρτούν στο σύστημα “Εργάνη” τις συμβάσεις εργαζομένων με κατά παραγγελία απασχόληση, και δεύτερον κατοχυρώνονται δικαιώματα των εργαζομένων σε ελάχιστη αμοιβή και σε αποζημίωση για μη ανάθεση της εργασίας που προβλέπει η σύμβασή τους.
Τις συμβάσεις με κατά παραγγελία απασχόληση θα μπορούν να αξιοποιήσουν οι εργαζόμενοι που συνδέονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας με εργοδότη, αλλά δεν έχουν οργανωμένο ωράριο απασχόλησης. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μισθωτός σε επιχείρηση που εκτελεί μεταφορές, δεν μπορεί λόγω της φύσης της εργασίας του να γνωρίζει το ωράριο απασχόλησης κάθε μέρα. Σε αυτή την περίπτωση θα μπορεί να συνάπτει σύμβαση κατά παραγγελία με τις εκτιμώμενες ώρες απασχόλησης του μήνα, με προκαθορισμένη αμοιβή για το 25% της απασχόλησης, και με πρόβλεψη για υπερωριακή αμοιβή. Η εγγυημένη αμοιβή σημαίνει ότι αν για παράδειγμα η σύμβαση κατά παραγγελία προβλέπει 80 ώρες τον μήνα, και ο εργαζόμενος απασχοληθεί τελικά 15 ώρες θα πληρωθεί τουλάχιστον για εργασία 20 ωρών που αντιστοιχεί στην εγγυημένη αμοιβή για το 25% της απασχόλησης (80 Χ 0,25=20).
Στην περίπτωση που η εργασία που ανατίθεται με σύμβαση κατά παραγγελία ακυρωθεί με υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος θα πληρώνεται – αποζημιώνεται με το αντίστοιχο ωρομίσθιο για όλες τις ώρες εργασίας που δεν του ανατέθηκαν.
Αν δηλαδή ένας εργαζόμενος κληθεί από εργοδότη να εργαστεί για 10 ώρες ένα Σαββατοκύριακο σε επιχείρηση εστίασης, αλλά τελικά ο εργοδότης τον ενημερώσει ότι δεν θα τον χρειαστεί, ο εργαζόμενος θα πληρωθεί κανονικά το 10ωρο.
Στην απόφαση για την επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας που υπέγραψε την τελευταία εβδομάδα του 2023 ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Αδωνις Γεωργιάδης, περιλαμβάνονται και τροποποιήσεις στις συμβάσεις κατά παραγγελία απασχόλησης.
