Το 1990, όταν το Eurofound ξεκίνησε την πρώτη ευρωπαϊκή έρευνα για τις συνθήκες εργασίας (EWCS), η αγορά εργασίας στην Ευρώπη παρουσίαζε ένα σχετικά ομοιόμορφο τοπίο. Ο τυπικός εργαζόμενος ήταν πιθανότατα ένας νεαρός άνδρας σε ένα εργοστάσιο της Δυτικής Ευρώπης, που «χτυπούσε κάρτα» για μια τυπική βάρδια από τις εννέα έως τις πέντε.
Η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας ανερχόταν στο 55% και, ακόμη και το 2005, το 40% των εργαζομένων δήλωνε ότι δεν χρησιμοποιούσε ποτέ υπολογιστή στην εργασία του. Ήταν ένας κόσμος τυπικής απασχόλησης, που χαρακτηριζόταν από συμβάσεις αορίστου χρόνου και ένα νεότερο, αυξανόμενο εργατικό δυναμικό.
Αυτό το μήνα, το Eurofound δημοσιεύει τη νέα συνοπτική έκθεση της έρευνας του 2024, για έναν κόσμο εργασίας που έχει αναστατωθεί από την ψηφιοποίηση, τις δημογραφικές μεταβολές και τις παγκόσμιες κρίσεις. Καλύπτοντας 35 χώρες – συμπεριλαμβανομένων των 27 κρατών μελών της ΕΕ, των Δυτικών Βαλκανίων, της Νορβηγίας και της Ελβετίας – τα στοιχεία του 2024 αποκαλύπτουν ένα εργατικό δυναμικό που είναι μεγαλύτερης ηλικίας, με μεγαλύτερη συμμετοχή γυναικών και που αντιμετωπίζει παράγοντες άγχους άγνωστους στην προηγούμενη γενιά. Το 1990, λιγότερο από το 20% των ατόμων ηλικίας 60-64 ετών παρέμεναν στην απασχόληση· σήμερα, το ποσοστό αυτό ανέρχεται σε σχεδόν 50%, γεγονός που αντανακλά μια κοινωνία που όχι μόνο ζει περισσότερο, αλλά και εργάζεται περισσότερο.
Προοπτικές επαγγελματικής ζωής – Πόσο σημαντικό είναι ένα καλό ωράριο εργασίας
Στον πίνακα που ακολουθεί, εργαζόμενοι από τα 27 κράτη – μέλη της ΕΕ, συν την Νορβηγία, απαντούν στο ερώτημα πόσο σημαντικό είναι να έχουν ένα καλό ωράριο εργασίας.
Όπως μπορεί να δει κανείς, συνολικά στην Ευρωπαϊκή Ένωση, κατά μέσο όρο, το 65% θεωρεί πολύ σημαντικό ένα καλό ωράριο εργασίας, το 30% πιστεύει πως είναι σχετικά σημαντικό, ενώ μόνο το 1% απάντησε πως δεν είναι καθόλου σημαντικό.
Αντίστοιχα, στην Ελλάδα περισσότεροι από 7 στους δέκα (71%) εργαζόμενους/ες δηλώνουν ότι είναι πολύ σημαντικό για αυτούς/ές να έχουν ένα καλό ωράριο εργασίας, το 25% – μικρότερο ποσοστό από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο – πιστεύει πως είναι σχετικά σημαντικό και μόνο το 1% είπε πως δεν είναι καθόλου σημαντικό.
Ο ψηφιακός και φυσικός μετασχηματισμός της εργασίας στην Ευρώπη
Πολλά έχουν ειπωθεί για την υπαρξιακή απειλή που συνιστά η τεχνητή νοημοσύνη. Ωστόσο, τα ευρήματα του Eurofound δείχνουν μια εξέλιξη που βασίζεται στις εργασιακές δραστηριότητες και όχι μια μαζική αντικατάσταση του ανθρώπινου εργατικού δυναμικού στην Ευρώπη. Τα στοιχεία αμφισβητούν την απλοϊκή άποψη περί αντικατάστασης θέσεων εργασίας από την AI. Ενώ το 30% των εργαζομένων αναφέρει ότι η τεχνολογία έχει καταργήσει ορισμένες εργασίες, πάνω από το 40% δηλώνει πως, στην πραγματικότητα, έχει προσθέσει νέες εργασίες στα καθήκοντά τους. Με λίγα λόγια, δεν βρισκόμαστε μπροστά στο τέλος της εργασίας, αλλά στην εντατικοποίησή της.
Διαβάστε περισσότερα στο δημοσίευμα του www.in.gr/ πατώντας ΕΔΩ
