Η σημερινή «Ευρωπαϊκή Ημέρα Ίσης Αμοιβής 2025» βρίσκει τον ευρωπαϊκό στόχο για μισθολογική ισότητα μεταξύ ανδρών – γυναικών να μην έχει ακόμη εφαρμοστεί στην πράξη, παρά τα βήματα προόδου που έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια.
Οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται διαφορετικά από τους άνδρες ακόμη και όταν προσφέρουν την ίδια εργασία, καθώς οι μισθοί τους είναι χαμηλότεροι των ανδρών κατά 12%, ενώ οι συντάξεις τους υπολείπονται κατά 24,5%.
Άλλες χώρες με μικρότερες μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων είναι το Βέλγιο (0,7%), η Ιταλία (2,2%), η Ρουμανία (3,8%), η Μάλτα (5,1%) και η Σλοβενία (3,8%).
Η Οδηγία για την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής αξιώνει μια πιο δίκαιη κατανομή των ευθυνών φροντίδας μεταξύ γυναικών και ανδρών με συστάσεις προς τα κράτη-μέλη να επενδύσουν σε υπηρεσίες φροντίδας υψηλής ποιότητας, οικονομικά προσιτές και προσβάσιμες, όπως προβλέπεται στη Ευρωπαϊκή Στρατηγική για τη Φροντίδα.
Διαβάστε περισσότερα στο insider.gr πατώντας ΕΔΩ
