Τους βασικούς άξονες εφαρμογής του νέου συστήματος μπόνους στο δημόσιο βάσει νόμου που πέρασε τον Ιούνιο του 2022 παρουσίασε στο χθεσινό υπουργικό συμβούλιο, ο Υπουργός Εσωτερικών, κος Μάκης Βορίδης.
Σύμφωνα με την παρουσίαση έχει θεσπισθεί σύστημα κινήτρων ως ανταμοιβή των υπαλλήλων για την υλοποίηση συγκεκριμένων και προσυμφωνημένων στόχων των:
α) Ετήσιων Σχεδίων Δράσης Υπουργείων
β) Έργων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας “Ελλάδα 2.0”
Το Πεδίο Εφαρμογής αφορά:
α) Δημόσιους υπαλλήλους που σχετίζονται με την υλοποίηση συγκεκριμένων στόχων των Ετησίων Σχεδίων Δράσης των Υπουργείων
β) 6.000 δημόσιοι υπάλληλοι που εμπλέκονται άμεσα στην υλοποίηση Έργων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας “Ελλάδα 2.0”
Βασικά σημεία διαδικασίας
Οι στόχοι αφορούν:
-Ετήσια Σχέδια Δράσης των Υπουργείων
– Έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας: Προσδιορισμός κριτηρίων και συστήματος στοχοθεσία
Με απόφαση Προϊσταμένου Διεύθυνσης ορίζονται οι υπάλληλοι, οι οποίοι εμπλέκονται άμεσα στην υλοποίηση των τιθέμενων στόχων και έργων, οι οποίοι λαμβάνουν επιπλέον ανταμοιβή.
Βάσει του σχετικού νόμου προβλέπονται για τα μπόνους των πιο αποδοτικών υπαλλήλων :
– 20.000.000 ευρώ σε σχέση με τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των Υπουργείων).
– 10.000.000 ευρώ σε σχέση με τα έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας).
Ο ίδιος νόμος προβλέπει πως η ανταμοιβή υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά του νόμου του 2015 και του 2017, δεν μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης κάθε υπαλλήλου και υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών.
Διαβάστε την συνέχεια του ρεπορτάζ από το www.capital.gr πατώντας εδώ
