Νέα έρευνα για το τι ζητάνε οι εργοδότες από τους υποψήφιους εργαζόμενους, επαναλαμβάνει το γνωστό τροπάρι: Δεν βρίσκουν κατάλληλο προσωπικό να στελεχώσουν τις επιχειρήσεις τους. Ποιος φταίει κατά τη γνώμη τους; Ο συνδυασμός της «απουσίας κατάλληλων δεξιοτήτων και προϋπηρεσίας» και η «έλλειψη ενδιαφέροντος από τους υποψήφιους».
Όταν όμως σκαλίζουμε λίγο παραπάνω τα στοιχεία, βλέπουμε ότι οι περισσότεροι εργοδότες δεν θέλουν άτομα με μεγάλη προϋπηρεσία – πέντε χρόνια είναι το μάξιμουμ. Αντίστοιχα, δεν είναι διατεθειμμένοι να δώσουν υψηλούς μισθούς – 1500 είναι επίσης το ανώτερο ποσό που δηλώνουν ότι προσφέρουν.
Ο ένας στους τρεις δεν βρίσκει εργαζόμενους
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε τον Ιούλιο από το Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης (ΕΚΤ), εποπτευόμενο φορέα του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, την Αρχή του Ελληνικού Στατιστικού Συστήματος και το Σύνδεσμο Εξαγωγέων (ΣΕΒΕ). Συμμετείχαν συνολικά 1.600 επιχειρήσεις όλων των μεγεθών, με στόχο την αποτύπωση και χαρτογράφηση των αναγκών των ελληνικών επιχειρήσεων σε ανθρώπινο δυναμικό για το 2024.
Τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας, που παρουσιάστηκαν από την «Καθημερινή», «κουμπώνουν» με αντίστοιχες πρόσφατες μελέτες, όπως η πανελλαδική χαρτογράφηση των αναγκών των επιχειρήσεων από την Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδας – στην οποία συμμετείχαν 5.076 επιχειρήσεις όλων των μεγεθών. Στην έρευνα της ΚΕΕΕ ο ένας στους τρεις εργοδότες ανέφερε ότι δεν μπορεί να καλύψει τις κενές θέσεις εργασίας, ποσοστό που αυξάνεται στο 60% στις μεγάλες επιχειρήσεις.
Όπως και στην τωρινή έρευνα, ως βασικές αιτίες που δεν βρίσκουν προσωπικό, οι εργοδότες ανέφεραν την «έλλειψη ατόμων που ενδιαφέρονται να κάνουν αυτού του είδους την εργασία» (45%) και την «έλλειψη ατόμων με τα απαιτούμενα προσόντα – δεξιότητες – εμπειρία» (36%). Απειροελάχιστοι όμως (3%) ανέφεραν ως αιτία τις «μη ελκυστικές αμοιβές, ωράριο, εργασιακές συνθήκες».
πηγη: in.gr
